Шляхи врегулювання конфлікту інтересів

опубліковано 28 серпня 2025 о 16:40 Розділ: Новини

Конфлікт інтересів можна врегулювати:

- самостійно;

- за допомогою заходів зовнішнього врегулювання

Шлях зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів:

- усунення від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення;

- обмеження доступу до певної інформації;

- перегляд обсягу службових повноважень;

- застосування зовнішнього контролю;

- переведення на іншу посаду;

- звільнення.

Умови обрання одного із способів врегулювання:

- вид конфлікту інтересів;

- тривалість конфлікту інтересів;

- суб’єкт прийняття рішення про його застосування;

- наявність (відсутність) альтернативних заходів врегулювання;

- наявність (відсутність) згоди особи на застосування заходу; 

- можливість залучення до прийняття рішень інших працівників.

ВАЖЛИВО!

Послідовність дій посадових осіб органів ДПС, процедури вжиття заходів із запобігання і врегулювання конфлікту інтересів та пов’язаних з ним обмежень під час виконання службових повноважень, визначено у Порядку організації заходів із запобігання та врегулювання конфлікту інтересів в органах Державної податкової служби, затвердженому наказом ДПС від 26.05.2020 № 226.

Рішення щодо врегулювання конфлікту інтересів оформлюється шляхом видання письмового розпорядчого документа керівника органу ДПС.

Умови для усунення особи від виконання завдання:

- реальний/потенційний конфлікт інтересів;

- тимчасовий характер конфлікту інтересів;

- можливість залучення до прийняття рішень або вчинення дій іншої посадової особи.

Умови для обмеження доступу особи до певної інформації:

- реальний/потенційний конфлікт інтересів;

- постійний характер конфлікту інтересів;

- можливість належного виконання особою повноважень на посаді за умови такого обмеження;

- можливості доручення роботи з відповідною інформацією іншому працівнику

Умови для перегляду обсягу службових повноважень працівника:

- реальний/потенційний конфлікт інтересів;

- конфлікт інтересів постійного характеру;

- можливість продовження виконання службових завдань у разі такого перегляду і можливість наділення відповідними повноваженнями іншу особу

Умови застосування зовнішнього контролю:

- реальний/потенційний конфлікт інтересів;

- конфлікт інтересів постійного/тимчасового характеру; 

- конфлікт інтересів неможливо врегулювати попередніми способами.

Умови для переведення посадової особи:

- реальний/потенційний конфлікт інтересів;

- конфлікт інтересів постійного характеру;

- конфлікт інтересів неможливо врегулювати попередніми способами;

- наявність вакантної посади і згоди особи.

Умови для звільнення посадової особи:

- реальний/потенційний конфлікт інтересів;

- конфлікт інтересів постійного характеру;

- конфлікт інтересів неможливо врегулювати в інший спосіб.

Конфлікт інтересів

Постійний:

- обмеження доступу до інформації;

- перегляд обсягу службових повноважень;

- застосування зовнішнього контролю;

- переведення на іншу посаду;

- звільнення.

Тимчасовий:

- усунення від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення;

- застосування зовнішнього контролю.