Механізм врегулювання конфлікту інтересів: що потрібно знати

Конфлікт інтересів виникає, коли приватні інтереси службової особи можуть впливати на виконання нею державних або службових обов’язків. Така ситуація створює ризик ухвалення необ’єктивних рішень та порушення законодавства.

Як визначається конфлікт інтересів?

Конфлікт інтересів може бути:

реальний – коли приватний інтерес вже впливає на службові дії;

потенційний – коли існує можливість такого впливу у майбутньому;

очевидний – коли конфлікт видно без додаткового аналізу.

Основні механізми врегулювання

Інформування керівництва або відповідального органу
Службова особа зобов’язана повідомити про наявний або потенційний конфлікт інтересів.

Уникнення участі у прийнятті рішень
Особи, які перебувають у конфлікті, не беруть участі у голосуванні, обговореннях або підготовці документів, що стосуються їх приватного інтересу.

Передача повноважень
Часто для врегулювання конфлікту інтересів рішення передаються іншому працівнику або структурному підрозділу.

Відкритість та прозорість
Усі дії щодо врегулювання конфлікту документуються, а інформація про них доступна для контролю.

Важливість механізму

Неналежне врегулювання конфлікту інтересів є одним із джерел корупційних ризиків. Дотримання встановленого законодавством механізму дозволяє:

знизити ймовірність корупційних правопорушень;

забезпечити прозорість та довіру до органів влади;

захистити службових осіб від необґрунтованих звинувачень.

Законодавча база

В Україні механізм врегулювання конфлікту інтересів регламентується Законом України «Про запобігання корупції». Зокрема, він передбачає обов’язок службових осіб повідомляти про конфлікт інтересів та дотримуватися процедур його врегулювання.