Трудовий чи цивільно-правовий договір: що важливо знати?

Західне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків нагадує платникам податків про ключові відмінності між трудовими та цивільно-правовими договорами.

Коректне оформлення відносин між роботодавцями та працівниками є важливим чинником дотримання законодавства та забезпечення соціальних гарантій.

Основні відмінності:

• Сторони договору:

Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем.

Цивільно-правовий договір - між замовником і виконавцем.

• Нормативне регулювання:

Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, а цивільно-правові - Цивільним кодексом України.

• Предмет договору:

У трудовому договорі визначається процес роботи за певною спеціальністю чи посадою.

У цивільно-правовому - кінцевий результат роботи або послуги.

• Термін дії:

Трудовий договір може бути безстроковим або строковим.

Цивільно-правовий договір укладається на визначений строк для отримання конкретного результату.

• Форма договору:

Трудовий договір може бути усним або письмовим.

ЦПД оформлюється лише письмово.

• Оплата:

За трудовим договором виплачується заробітна плата, не менша за мінімальну та не рідше двох разів на місяць.

За цивільно-правовим договором - винагорода, розмір якої визначається домовленістю сторін.

• Умови виконання:

Працівник виконує роботу відповідно до посадових обов’язків та правил внутрішнього трудового розпорядку.

Виконавець за ЦПД самостійно організовує процес роботи, важливим є лише результат.

• Соціальні гарантії:

Трудовий договір передбачає відпустки, вихідні, гарантії при звільненні та інші трудові права.

У цивільно-правовому договорі такі гарантії не передбачені.

ДПС закликає роботодавців дотримуватися вимог законодавства та належно оформлювати трудові відносини. Це забезпечує соціальний захист працівників і сприяє легалізації зайнятості в Україні.

Джерело: Державна служба України з питань праці