Трудові та соціальні гарантії для вагітних жінок і працівників із дітьми

Західне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків інформує, що законодавством України передбачено низку трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок, працівниць із дітьми та осіб, які самостійно виховують дітей.

Гарантії при прийнятті на роботу
Відмова у працевлаштуванні може надаватися лише з об’єктивних причин та повинна бути викладена в письмовій формі. Такі гарантії поширюються на вагітних жінок, жінок із дітьми до 3 років, одиноких матерів з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю, а також на осіб, які виховують дітей до 14 років без матері.

Легші та безпечні умови праці
Законодавством заборонено залучати зазначених працівників до підземних робіт, а до нічних, понаднормових робіт, роботи у вихідні дні або відряджень - лише за їхньою згодою. За потреби їм може встановлюватися неповний робочий час, а вагітні жінки та матері дітей до трьох років мають право на переведення на легшу роботу.

Заборона звільнення з ініціативи роботодавця
У разі ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору роботодавець зобов’язаний забезпечити обов’язкове працевлаштування визначених категорій працівників: вагітних жінок, жінок із дітьми до 3 років (до 6 років - якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів, а також осіб, які виховують дітей без матері.

Путівки та матеріальна допомога
У разі необхідності роботодавець надає путівки до санаторіїв або будинків відпочинку на безоплатних або пільгових умовах, а також може виплачувати матеріальну допомогу.

Перерви для годування дитини
Матері дітей до півтора року мають право на додаткові перерви для годування - щонайменше 30 хвилин кожні три години (60 хвилин, якщо дітей двоє і більше).

Гарантії передбачені Кодексом законів про працю України (статті 56, 77, 174–186).

Джерело: Державна служба України з питань праці