Заходи самостійного врегулювання конфлікту інтересів

Особи, у яких виявлено реальний або потенційний конфлікт інтересів, відповідно до антикорупційного законодавства, мають можливість самостійно вжити заходів щодо його врегулювання. Такий підхід передбачає усвідомлене позбавлення відповідного приватного інтересу або усунення обставин, що створюють конфлікт, із документальним підтвердженням прийнятих рішень.

Підтвердження вжитих заходів надається безпосередньому керівнику або керівнику органу, уповноваженому на звільнення чи ініціювання звільнення особи з посади. Це гарантує прозорість процесу та виключає будь-яку можливість приховування приватного інтересу.

Самостійне врегулювання конфлікту інтересів сприяє формуванню відповідальної культури служби, підвищує рівень довіри до органу та є важливим механізмом запобігання корупційним ризикам. Воно підкреслює особисту відповідальність кожного працівника та забезпечує безпечне та прозоре функціонування органу, що відповідає принципам антикорупційного законодавства.

Джерело: Національне агенство з питань запобігання корупції