Конфлікт інтересів можна врегулювати:
- самостійно;
- за допомогою заходів зовнішнього врегулювання
Шлях зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів:
- усунення від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення;
- обмеження доступу до певної інформації;
- перегляд обсягу службових повноважень;
- застосування зовнішнього контролю;
- переведення на іншу посаду;
- звільнення.
Умови обрання одного із способів врегулювання:
- вид конфлікту інтересів;
- тривалість конфлікту інтересів;
- суб’єкт прийняття рішення про його застосування;
- наявність (відсутність) альтернативних заходів врегулювання;
- наявність (відсутність) згоди особи на застосування заходу;
- можливість залучення до прийняття рішень інших працівників.
ВАЖЛИВО!
Послідовність дій посадових осіб органів ДПС, процедури вжиття заходів із запобігання і врегулювання конфлікту інтересів та пов’язаних з ним обмежень під час виконання службових повноважень, визначено у Порядку організації заходів із запобігання та врегулювання конфлікту інтересів в органах Державної податкової служби, затвердженому наказом ДПС від 26.05.2020 № 226.
Рішення щодо врегулювання конфлікту інтересів оформлюється шляхом видання письмового розпорядчого документа керівника органу ДПС.
Умови для усунення особи від виконання завдання:
- реальний/потенційний конфлікт інтересів;
- тимчасовий характер конфлікту інтересів;
- можливість залучення до прийняття рішень або вчинення дій іншої посадової особи.
Умови для обмеження доступу особи до певної інформації:
- реальний/потенційний конфлікт інтересів;
- постійний характер конфлікту інтересів;
- можливість належного виконання особою повноважень на посаді за умови такого обмеження;
- можливості доручення роботи з відповідною інформацією іншому працівнику
Умови для перегляду обсягу службових повноважень працівника:
- реальний/потенційний конфлікт інтересів;
- конфлікт інтересів постійного характеру;
- можливість продовження виконання службових завдань у разі такого перегляду і можливість наділення відповідними повноваженнями іншу особу
Умови застосування зовнішнього контролю:
- реальний/потенційний конфлікт інтересів;
- конфлікт інтересів постійного/тимчасового характеру;
- конфлікт інтересів неможливо врегулювати попередніми способами.
Умови для переведення посадової особи:
- реальний/потенційний конфлікт інтересів;
- конфлікт інтересів постійного характеру;
- конфлікт інтересів неможливо врегулювати попередніми способами;
- наявність вакантної посади і згоди особи.
Умови для звільнення посадової особи:
- реальний/потенційний конфлікт інтересів;
- конфлікт інтересів постійного характеру;
- конфлікт інтересів неможливо врегулювати в інший спосіб.
Конфлікт інтересів
Постійний:
- обмеження доступу до інформації;
- перегляд обсягу службових повноважень;
- застосування зовнішнього контролю;
- переведення на іншу посаду;
- звільнення.
Тимчасовий:
- усунення від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення;
- застосування зовнішнього контролю.
